足球经理10【 / 】足球经理100年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理10的问题，于是小编就整理了4个相关介绍足球经理10的解答，让我们一起看看吧。

fm中潜力-8，潜力-10之类的都是什么意思？

关于球员的随机潜力值

　　代表球员的潜力是随机，随机的范围如下：

　　-10 = 170-200

　　-9 = 150-180

　　-8 = 130-160

　　-7 = 110-140

　　-6 = 90-120

-5以下得没什么好说了把···

关于几个属性名词

　　RA：球员各项属性的实际能力；范围：-127 -127

　　FA：球员各项属性的最终体现值，也就是我们所看见的球员属性，范围：1－20

　　CA：球员的当前能力，范围：1－200

　　PA：球员的潜力，范围1－200

为何手表的指针总是指在十点十分位置？

钟表广告，发现大部分的钟表都指在一个接近的时间上：十点十分是最普遍的，也有十点八分四十五秒的，也有十点十分三十秒的。不管指的时间是多少，时针和分针一定成V字形的。

据说钟表之所以指在这个时间上，是经过西方许多的心理学家共同研究出来的。一则它呈V字形，在西方是胜利的象征；二则它同时上扬，有美学形式，令人感到欣悦。三则它的形状如鸟展翅，给人奋发之感，再来就是十点十分也代表着十全十美。有这种种的好理由，所以全世界的钟表广告，不分地域不分种族，时间全指在十点十分左右。可是，有一个更重要的实质因素，却被心理学家忽略拉，就是十点十分在一天之中到底象征了什么呢？

十点十分也是决策的时间，许多公司在这个时间在开主管会议，许多决策也是在这个时刻决定，那是因为大家在这个时间最清醒的缘故。所以说，正如钟表广告指出的，十点十分是人一天中最好的时刻，是最好的定点。我想，世界上大概很少有人在十点十分赌博，杀人，淫邪，放纵的，那么，它不只是最好的时刻也是最善良，最清静的时刻。

我有时路过钟表店，总会注意店中悬挂钟表的时间，假如看到所有的钟表都指向十点十分，就感觉这是美感和讲究品质格调的店；反之，若看到一壁的时间都乱七八糟指向不同的方向，则会大为感叹，为什么不能选择最好的时间呢？

钟表如此，人生亦然，如果我们常把一天或一生的颠峰时刻定在十点十分，常保那样的上扬，奋发，清明，觉醒，善良，清静，充满了活力与干劲，则成功有什么困难呢？？

回答者：仙履奇缘2-助理三级10-1116:51

驾照10年到期换证流程？

机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：

(一)机动车驾驶人的身份证明;

(二)机动车驾驶证;

(三)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

刚提拔为主管，如何树立权威？

廉洁自律，公正无私，少说多做，不怒自威。

刚刚提拔，要低调做人，高调做事。毕竟同事们一起摸爬滚打，即便你的贡献突出，别人也不是吃闲饭的。

如果想要形式上的威严，没有必要。关键还是塑造团队，创造效益，群体的提升，才是主管能力的标志。

加油吧！

主管就是组织协调一部分人员，能够按既定的计划统一高效行动的组织者。立威方法很多，不过刚开始上位是不能先立威的（除非领导就是让你整顿班组的），你首先要做到的是两点。1、和领导保持良好的沟通，多请教请示领导建议。（刚上位你和领导的远近直接影响你在员工中的权威）2、少立规矩多关心和凝聚每一个人，和员工交朋友，熟悉他们各自的工作内容，帮助他们，做他们的依靠和保护者。这个融合阶段通常在三个月左右。后三个月则可以在保持对大家友好尊重和客观的前提下，开始自己对班组的工作优化，但在不动摇计划原则的前提下，应乐意听取并妥善回复建议和意见，最后开始落实工作。人，最好不动少动（我说的是不太给力的员工），多用包容和辅导感化，实在要动也是一年后，而且要充分获得大家赞同，以替天行道不得不为的方式进行。供参考，预祝管理顺利。

首先恭喜你提拔为主管，个人认为：做好自己的事，管好自己的事，管好自己的团队，慢慢就会有权威。

做好工作的同时关心团队的每位成员，慢慢就会得到大家认同。

切不可利用自己的权利随便处罚他人，一旦需要处罚他人时一定要慎重加慎重，而且要做到有理、有据、有节。

假以时日，相信你一定会是一位出色的主管。

个人觉得，刚被提拔为主管，首先要考虑的不是如何树立权威，而是要如何潜移默化的在同事们眼中去转换自己的职位角色，当你成功把职位新角色做好了，权威也就不需要再刻意去树立。

当你还只是一名普通员工时，你跟周围的员工是一样的，可能工作范围、业务技能也不相上下，你和同事们之间的关系可能是朋友，也可能是暗地里的竞争者。因为你们的角色一样，所以你能跟他们站在同样的水平范围内去观察、学习他们，这样的竞争关系是很融洽的，也利于日常工作的往来。

但当你被提拔为主管后，你跟他们的追求就不一样了。你需要做的是，如何更出色的去完成升职后的工作。你要用实力去证明，你是比他们更有资格站在这个位置上的人。

你是他们的头儿，你除了要对自己的职位负责任，还要对下属的职位负责；你要唯才是举，你要任人唯贤......

你要学习、要适应的那么多，“树立权威”这种所谓的传统官僚管理方式，其实真的不重要。

我没在私人公司待过，但我工作过的大企业，没有一个新领导是以“权威”开展工作的。他们征服属下的，除了出色的工作能力，还有他们独有的个人职场魅力。

所以，你除了要更努力工作外，还应该尝试去挖掘自己的个人职场魅力，让这种魅力帮助你在团队里建立威信。

希望我的回答能帮到你，我是@猪九七八 ，欢迎关注、互动！

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到此，以上就是小编对于足球经理10的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理10的4点解答对大家有用。